雇佣未满18岁打工怎么处罚

雇佣未满18岁打工，若违法需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年人从事危害身心健康的工作，违者将受罚款、整改等处罚，严重违法者可能面临吊销营业执照等后果。不及时处理，将严重影响企业声誉及合法经营。
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雇佣未成年工需遵守法律规定，常见处理方式为：确保合规用工，办理登记手续，并遵守劳动保护规定。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律法规，确保用工合法，避免法律风险。
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雇佣未成年需谨慎。操作如下：1. 确认年龄，避免招用童工；2. 遵守劳动法规，安排适宜工作；3. 办理未成年工登记；4. 加强劳动保护，避免违法处罚。确保每一步都合法合规，保障未成年工权益。