老公晚上喝酒，保险公司来查，说是醉酒操作，

喝酒上班受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。正常工作中受伤才属工伤范畴，醉酒操作则排除在外。若不及时处理，可能面临医疗费用自负及工作丢失的风险。
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此类情况常通过法律途径解决，方式包括申请工伤认定和提起劳动争议仲裁。建议先进行工伤认定申请，若被拒，可考虑劳动争议仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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醉酒上班受伤非工伤。处理方式：1.首先申请工伤认定，了解是否符合条件；2.若被认定为非工伤，与老板协商赔偿事宜；3.协商无果，考虑聘请律师提起劳动争议仲裁，依据《劳动法》等相关法律争取合法权益。