民办教师的工龄是否保留？

转正后，民办教师的工龄一般应当保留。分析说明：根据相关法律法规，民办教师在转正时，其之前的任教时间通常应计入连续工龄。这是为了保护教师的合法权益，认可其教育工作的连续性。工龄的保留对于教师的职称评定、工资待遇等方面都具有重要意义。提醒：若学校在转正后未将民办教师的工龄计入，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求教育主管部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理民办教师转正后工龄保留问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择方式：首先尝试与学校管理层进行友好协商，明确工龄保留的法律依据；若协商无果，可准备相关证据材料，向当地教育主管部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起民事诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集任教期间的合同、工资单、工作证明等材料，与学校人力资源部门沟通，明确工龄计算方式及依据。2.投诉阶段：若协商不成，可向当地教育局提交书面投诉，附上相关证据，请求教育局介入调解或确认工龄。3.劳动仲裁阶段：若教育局调解无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交详尽的证据材料，如任教经历、转正文件等，以证明工龄应被保留。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求确认工龄并赔偿因工龄未保留而造成的损失。在此过程中，务必保持证据的完整性和真实性。