面对公司裁员，有哪些应对策略？

对公司裁员要求写辞职书，应拒绝并索要解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》，裁员是用人单位原因解除合同，员工有权获知并办理正规离职手续。不及时处理可能导致权益受损，如无法领取失业金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对裁员要求写辞职书，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，争取合理补偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意可提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员别写辞职书。应对：1.拒绝辞职要求，要求公司出具解除劳动合同通知书；2.与公司协商补偿，注意保留证据；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关材料；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。