自离后是不是就拿不到工资了？

自离后并非一定拿不到工资，需视具体情况而定。根据《劳动法》等规定，若未给公司造成损失且可联系到本人，应支付工资；若擅自离职造成损失，则需承担相应责任，但仍应支付工资，只是需扣除损失部分。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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自离后工资可协商或仲裁。具体操作：1.尝试与公司协商，明确工资支付情况，若达成一致则签订协议；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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自离后工资问题，常见处理方式为协商或法律途径解决。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。