试工给不给工资

试工期间，如用人单位不支付工资，则违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，试工期间不提供工资，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、赔偿金以及可能面临的罚款等法律责任。
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从法律角度看，试工期间应支付工资。因为根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。试工期间，劳动者同样提供了劳动，因此应享有获得报酬的权利。
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试工期间与正式员工在工资支付上的不同主要体现在：试工期间，工资通常按实际工作天数折算；而正式员工则按月支付固定工资。但无论试工还是正式，根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。