只交3险可以吗

只交三险不符合法律规定。根据劳动法，用人单位应缴纳五险。三险缺失了工伤保险和生育保险，这损害了员工的合法权益。若员工因工伤或生育无法获得相应保障，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，针对只交三险的问题，具体操作如下：首先，员工应明确自身权益，了解五险一金的具体内容；其次，与用人单位沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；同时，准备劳动仲裁申请，包括申请书、证据材料等；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，只交三险的处理方式通常不被接受。法律规定了五险一金的缴纳标准，用人单位应遵守。若只交三险，员工可先与用人单位沟通，要求补缴缺失的保险；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。选择时，应考虑效率与成本，权衡利弊。