干12小时歇24小时违法吗

干12小时歇24小时是否违法需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，但特定行业或岗位可能经批准实行其他工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制。若该工作制未获批准或超出法定标准，则可能构成违法。此外，还需考虑是否存在加班及加班补偿问题。提醒：若长期超时工作且未获相应补偿，或健康因此受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若工时制度合法且双方同意，确保合同明确标注，并遵守相关规定。2. 若工时制度违法或合同未明确，与用人单位协商调整至合法范围内，并签订补充协议。3. 协商无果时，收集工作时长、工资支付等证据，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。4. 也可选择直接申请劳动仲裁，请求确认超时工作违法，并要求用人单位支付加班费及赔偿。5. 仲裁结果不满意时，可进一步提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。