工厂保安偷公司东西

针对工厂保安偷公司东西的情况，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，在职工实施盗窃行为被人民法院判刑的情况下，解除与该职工签订的劳动合同。如果保安的盗窃行为尚未达到刑事立案标准，但情节严重，公司也应考虑报警，并同时依据内部规章制度进行相应处罚，直至解除劳动合同。这体现了公司对员工违法行为的零容忍态度，也符合《劳动合同法》中用人单位有权解除劳动合同的情形之一。
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从法律角度，公司应完善内部规章制度，明确员工盗窃行为的处罚措施；加强员工法制教育，提高法律意识；设立监控设施，加强安全管理；一旦发现员工盗窃行为，应立即收集证据，视情节轻重采取批评教育、报警及解除劳动合同等措施，维护公司合法权益。
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对于保安偷窃行为，公司应根据情况不同采取不同措施：若情节较轻，可先进行批评教育，并按公司规章制度处罚；若情节严重，应立即报警，由警方处理，并依据《劳动合同法》规定，考虑解除与该保安的劳动合同。