公司没有告知职业造成伤害能否要求赔偿

公司未告知职业伤害，员工有权要求赔偿。根据《工伤保险条例》等法律，员工因工受伤应获赔偿，公司未告知不影响赔偿权利。若不及时处理，可能导致员工权益受损，错过赔偿时机。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或与公司协商。选择方式需考虑实际情况，仲裁适用于争议较大时，协商则适用于双方愿意和解的情况。建议先尝试与公司沟通，无果后再考虑仲裁。
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公司未告知职业伤害，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、工作日志等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。