公司每个月从五六千工资中扣除一两千，是否违

公司每月扣除一两千工资，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，不得超过月工资的20%。若违规扣除，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司扣工资应对如下：1.询问原因，若是缺勤或赔偿，查证后接受；2.若无正当理由，先与公司协商，要求解释并调整；3.协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法规维权。
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公司扣工资常见处理方式是先沟通了解原因，再依法维权。若扣除合理，如缺勤或赔偿损失，则接受；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。